Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Kilimanjaro

Никочка рабочая.

Сегодня с утра коллеги по цеху обеспечили хорошее настроение. Выступала недавно на мероприятии, где присутствовал штатный фотограф издания-организатора и фотографировал спикеров.
Вот такая вот я зайка получилась. :)))))
Collapse )
hello_ksen - А вот такая!

Ищу коуча в СПб.

Слушайте, а как же это я у себя в ЖЖ не спросила! У меня же выверенная, тщательно и долго с любовью подбиравшаяся аудитория!

Очень хочу контактов хороший коучей в Питере, чтобы помогли с рабочими вопросами (не профориентация, а именно про постановку рабочих процессов). Совсем звезд, наверное, не потяну, но и новичков не очень хочется. Если знаете хорошие коуч-центры, предоставляющие услуги индивидуального коучинга - тоже подойдет.
И отдельный вопрос - а сколько вообще они за час берут? Специалистов, работающих со всякими топами директорского уровня не берем - там мне ценники известны и это не про мою историю. :) Мне б в районе 80-100 долларов за час. Меньше - лучше, но такого не бывает по-моему. Актуально после нового года. То есть уже готова буду идти.

Curious Cat

"Что вы делаете на работе".


У меня тут в ленте некоторое время назад появилась очень умная женщина karial . Карьеристам некоторые её посты особенно рекомендую. Например, вот это:

Когда человек начинает деятельсность внизу корпоративной иерархии, он работает с заданиями. Будь то непосредственное написание кода, или составление маркетингового плана, или рассчет зарплаты. Потом лучших "исполнителей заданий" повышают - и они начинают управлять людьми. То есть не просто расширяют сферу или количество заданий, но и должны делать их не сами, а через других людей. Так что их главные занятия переносятся из области "посчитать" и "написать" в "дать задание", "утвердить план", "научить", "помочь", "поставить цели", "предоставить ресурсы", "решить кадровые вопросы". В зависимости от ситуации, человек может продолжать вести какое-то задание сам - скажем, в случае планирования покупки компании, когда команда работающая над проектом вынуждена быть очень ограниченной, начальник высокого ранга может сам посчитать баланс или составить план. Но в большинстве случаев, все-таки, основная работа ведется через подчиненных, а начальник играет роль тренера: освоил сам - научил других или заменил "других" на тех, которых можно научить, а уже потому научил - конечный результат тот же. Иначе так и будет начальник всю жизнь мыть посуду, потому что чище всех в семье ее моет.